Социально-психологический феномен лидерства Курсовая работа

Содержание

Введение 3

Глава 1. Специфика лидерства 5

1.1. Феномен лидерства 5
1.2. Восприятие лидера группой 11
1.3. Функции лидера 16

Глава 2. Лидерство и управление 21

2.1. Лидерство или руководство 21
2.2. Стиль лидерства 23
2.3. Лидерство и влияние 26

Заключение 28

Список использованной литературы 29

Приложение 30

До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. В связи с этим большинство работ в области исследования лидерства принадлежит западным ученым.

Таким образом, целью настоящей работы было выявление социально-психологического феномена лидерства.

Предметом исследования были характеристики личности и социального поведения лидеров.

Для реализации цели решались конкретные задачи:

1. Провести теоретический анализ проблемы лидерства в отечественной и зарубежной литературе.
2. Рассмотреть специфику лидерства, выявив его феномен.
3. Дать характеристику влиянию лидерства на управление.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глава, разделенных на параграфы, заключения, списка литературы и приложения.

Феномен лидерства заключается в том, что лидер может быть назначен официально, а может и не занимать никакого официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способностей. Руководитель назначен официально, извне, а лидер выдвигается “снизу”. Лидер не только направляет и ведет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, но и хотят идти за ним.

Исследования показывают, что знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше, чем соответствующие качества остальных членов группы.

Лидеру присущи следующие психологические качества: уверенность в себе, острый и гибкий ум, компетентность как доскональное знание своего дела, сильная воля, умение понять особенности психологии людей, организаторские способности.

Таким образом, лидером группы может стать только тот человек, кто способен привести группу к разрешению тех или иных групповых ситуаций, проблем, задач, кто несет в себе наиболее важные для этой группы личностные черты, кто несет в себе и разделяет те ценности, которые присущи группе.

В современном обществе лидерство (в особенности политическое) представляет собой способ построения власти, основанный на интеграции различных социальных слоев (групп) посредством специфических механизмов вокруг выдвигаемой лидером программы решения различных проблем и задач общественного развития.