Содержание

Введение 3

1 Институт государственной службы как многоаспектное правовое явление 4

1.1 Понятие государственной службы 4
1.2 Правовая природа государственной службы 6

2 Нормативно-правовые основы организации государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 11

Заключение 18

Библиографический список 20

Цель данной работы - рассмотреть государственную службу как комплексный правовой институт.

Автором решались следующие основные задачи:

• выявить понятие государственной службы;
• определить правовую природу государственной службы;
• рассмотреть нормативно-правовые основы организации государственной службы.

Теоретическую основу исследования составляют политологические, правовые труды и положения, раскрывающие генезис, сущность, содержание и способы функционирования государственной службы как политико-правового института.

Государственную службу можно определить как комплексный институт публичного права, образуемый совокупностью норм публичного права (конституционного, административного, финансового, уголовного), регулирующих отношения между государственным служащим и государством по поводу исполнения обязанностей по государственной должности, а также между государственным служащим и гражданином (обществом в целом).

Таким образом, являясь комплексным организационно-правовым и социальным институтом, государственная служба обеспечивает выполнение государственными служащими конституционных функций государства, деятельность органов государственной власти, иных государственных органов отдельных государственных учреждений, а также полномочий лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации.

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Понятие и значение аттестации, ее место и роль в процессе управления персоналом государственной гражданской службы 5

1.1. Общее понятие аттестации работников 5
1.2. Особенности аттестации государственных служащих 7

Глава 2. Организационные основы аттестации государственных служащих 15

2.1. Проведение аттестации государственных служащих 15
2.2. Квалификационный экзамен 19

Заключение 22

Список использованной литературы 23

Чрезвычайная сложность, противоречивость и многоплановость происходящих в стране реформ требуют радикального изменения форм и методов государственного воздействия на различные сферы жизни современного российского общества, что в свою очередь, объективно предопределяет многократное возрастание требований к профессиональному уровню подготовки государственных служащих в Российской Федерации, так  как судьба любых преобразований в значительной степени зависит от уровня их компетентности, квалификации и способности принимать оптимальные решения в условиях быстроменяющейся общественной ситуации.

Именно имеющий место в настоящее время острый дефицит грамотных и высококомпетентных кадров, образовавшийся по объективным причинам, выдвинул на первый план стратегическую задачу создания корпуса государственных служащих, обладающих современными научными знаниями, навыками и умениями и профессионально высокоподготовленных к эффективному осуществлению целей и функций современного российского государства в своей практической деятельности.

Успешное решение столь сложной задачи невозможно без качественной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Создание и организация эффективной работы такой системы - крайне важная государственная задача.

Таким образом, цель данного реферата – рассмотреть квалификационный экзамен государственных гражданских служащих.

Задачи работы:

• дать понятие и рассмотреть значение, место и роль аттестации в управлении персоналом;
• рассмотреть особенности аттестации государственных гражданских служащих и ее проведение.

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Общая характеристика муниципального управления 5

1.1. Понятие местного самоуправления 5
1.2. Развитие местного самоуправления в современной России 9

Глава 2. Цели, задачи и принципы местного самоуправления 15

2.1. Цели и задачи муниципального управления 15
2.2. Основные принципы местного самоуправления и их реализация 23

Заключение 35

Список использованных источников и литературы 37

Проводимая в России реформа политической системы требует научного подхода к реализации управленческой деятельности с учетом объективных законов и принципов управления. Реформа основывается на конституционном принципе разделения властей, федеративного устройства и местного самоуправления. Это обусловило необходимость существенного изменения организации деятельности органов государственного управления и преобразования местных органов государственного управления в органы местного самоуправления. Однако теория и практика государственного управления оказались не готовы к осуществлению этих изменений. В результате произошло резкое ослабление управленческой деятельности как на государственном, так и на муниципальном уровнях, что в значительной степени снизило ее эффективность.

Целью курсовой работы  является исследование целей, задач и принципов муниципального управления и их реализации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть понятие местного управления;
2. изучить развитие местного управления в современной России;
3. определить цели и задачи местного управления;
4. провести анализ содержания принципов местного управления.

Теоретической основой курсовой работы послужили труды отечественных ученых в области экономической регионалистики, теории управления, государственного и муниципального управления. Также использовались публикации по исследуемой проблеме в периодической печати, материалы международных, всероссийских и региональных научно-практических конференций и семинаров.

Структура работы: данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников и литературы.