Содержание

Введение 3

1 Институт государственной службы как многоаспектное правовое явление 4

1.1 Понятие государственной службы 4
1.2 Правовая природа государственной службы 6

2 Нормативно-правовые основы организации государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 11

Заключение 18

Библиографический список 20

Цель данной работы - рассмотреть государственную службу как комплексный правовой институт.

Автором решались следующие основные задачи:

• выявить понятие государственной службы;
• определить правовую природу государственной службы;
• рассмотреть нормативно-правовые основы организации государственной службы.

Теоретическую основу исследования составляют политологические, правовые труды и положения, раскрывающие генезис, сущность, содержание и способы функционирования государственной службы как политико-правового института.

Государственную службу можно определить как комплексный институт публичного права, образуемый совокупностью норм публичного права (конституционного, административного, финансового, уголовного), регулирующих отношения между государственным служащим и государством по поводу исполнения обязанностей по государственной должности, а также между государственным служащим и гражданином (обществом в целом).

Таким образом, являясь комплексным организационно-правовым и социальным институтом, государственная служба обеспечивает выполнение государственными служащими конституционных функций государства, деятельность органов государственной власти, иных государственных органов отдельных государственных учреждений, а также полномочий лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации.

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Понятие и значение аттестации, ее место и роль в процессе управления персоналом государственной гражданской службы 5

1.1. Общее понятие аттестации работников 5
1.2. Особенности аттестации государственных служащих 7

Глава 2. Организационные основы аттестации государственных служащих 15

2.1. Проведение аттестации государственных служащих 15
2.2. Квалификационный экзамен 19

Заключение 22

Список использованной литературы 23

Чрезвычайная сложность, противоречивость и многоплановость происходящих в стране реформ требуют радикального изменения форм и методов государственного воздействия на различные сферы жизни современного российского общества, что в свою очередь, объективно предопределяет многократное возрастание требований к профессиональному уровню подготовки государственных служащих в Российской Федерации, так  как судьба любых преобразований в значительной степени зависит от уровня их компетентности, квалификации и способности принимать оптимальные решения в условиях быстроменяющейся общественной ситуации.

Именно имеющий место в настоящее время острый дефицит грамотных и высококомпетентных кадров, образовавшийся по объективным причинам, выдвинул на первый план стратегическую задачу создания корпуса государственных служащих, обладающих современными научными знаниями, навыками и умениями и профессионально высокоподготовленных к эффективному осуществлению целей и функций современного российского государства в своей практической деятельности.

Успешное решение столь сложной задачи невозможно без качественной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Создание и организация эффективной работы такой системы - крайне важная государственная задача.

Таким образом, цель данного реферата – рассмотреть квалификационный экзамен государственных гражданских служащих.

Задачи работы:

• дать понятие и рассмотреть значение, место и роль аттестации в управлении персоналом;
• рассмотреть особенности аттестации государственных гражданских служащих и ее проведение.