Основные критерии отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы дипломная работа
Содержание
Введение 5
Глава 1 Теоретические аспекты отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы 8
1.1 Сущность и содержание государственной и муниципальной службы 8
1.2 Понятие и основные критерии отбора персонала в органах государственной и муниципальной службы 13
1.3 Правовые основы и методы отбора персонала в органах государственного и местного самоуправления 24
Глава 2 Анализ системы отбора персонала в органах местного самоуправления на примере Администрации муниципального образования Пудожского муниципального района 34
2.1 Характеристика Администрации Пудожского муниципального образования 34
2.2 Анализ основных критериев и сложившейся системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования 41
2.3 Основные направления совершенствования системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования 50
Заключение 55
Список использованной литературы 58
Приложения 63
Объект выпускной квалификационной работы - система отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.
Предмет выпускной квалификационной работы - организационно-методический механизм системы отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.
Цель выпускной квалификационной работы - определение основных критериев отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:
- выявить сущность и содержание государственной и муниципальной службы;
- проанализировать понятие и основные критерии отбора персонала в органах государственной и муниципальной службы;
- исследовать правовые основы и методы отбора персонала в государственной и муниципальной службе;
- провести анализ основных критериев и сложившейся системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования;
- сформулировать основные направления совершенствования системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования.
Методологическую и теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам отбора персонала, закономерностям развития государственной и муниципальной службы в РФ, государственной кадровой политики, особенностям управления персоналом на государственной и муниципальной службе.
Нормативно-правовой базой выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных и местных органов власти, касающиеся вопросов отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.
Решение поставленных в выпускной квалификационной работе задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, исторического, логического методов, методов опроса, анкетирования, сравнения и др.
